Strategický management je dynamickou disciplínou, přestože se v jeho rámci neustále používají velice tradiční a dlouhodobé „nástroje“ a modely (SWOT, PESTLE, Porterovy přístupy, scénáře budoucnosti apod.)

Novela zákoníku práce 2025 obsahuje řadu významných změn v pracovněprávní oblasti. Jedná se o novinky na úseku skončení pracovního poměru, právní možnosti k vytváření souladu pracovního a rodinného života,změny v dohodách o práci, výplata mzdy v cizí měně apod.

Novela zákoníku práce 2025 přináší řadu měn do pracovněprávních předpisů, které se základní pracovněprávní normou souvisejí nebo ji provádějí. Účelem semináře je seznámit účastníky se všem změnami i s ohledem na potřeby praxe.

V poslední době se rozšiřují formy zaměstnávání, které přispívají k flexibilitě pracovních vztahů. Na semináři vysvětlíme nejčastější a nejdůležitější z nich.

Webinář bude reagovat na personální a mzdově-právní problémy, které se vyskytnou po flexibilní novele zákoníku práce z počátku roku 2025. Osnova semináře tak bude operativně doplněna.

Budování respektu a důvěry v týmu je základem úspěšné spolupráce. Otevřená komunikace a vzájemný respekt umožňuje členům týmu sdílet nápady a efektivně řešit problémy. Jestli prostředí důvěry vytváří podmínky, kde se lidé cítí bezpečně, motivovaně a ochotně přispívat k dosažení společných cílů, pak hrají důležitou roli především lídři týmů, kteří vytváří a podporují týmovou kultury.

I když zásadní změny v právní úpravě dovolené platí více jak přes jeden rok, stále se při jejich aplikaci objevují v praxi zaměstnavatelů. Zejména se jedná o problematiku dovolené v dohodách o práci. Na semináři vysvětlíme aktuální problémy, novou právní úpravu i změny na tomto úseku.

James M. Kouzes a Barry Z. Posner ve své knize The Leadership Challenge (Výzva lídrovství) identifikovali pět nadčasových ctností skvělých lídrů.