Změna adresy European Business School SE
dovolujeme si Vás začátkem léta pozdravit, popřát Vám jen slunné dny a sdělit Vám stručnou informaci:
Přečíst celý článekdovolujeme si Vás začátkem léta pozdravit, popřát Vám jen slunné dny a sdělit Vám stručnou informaci:
Můj červnový příspěvek do blogu bude poněkud odlišný, než nač jste ode mne zvyklí. Tak jako každé čtyři roky i letos se Česká republika, Evropa spolu s nimi i celý svět na chvíli zastavil, aby celou svou pozornost věnoval měsíci sportu – mistrovství světa ve fotbale. Jak nás rádi poučí i zkušenosti římských císařů – není nad úsloví panem et circenses a nic tak nepřekryje každodenní problémy, někdy i opravdu zásadního charakteru, jako je tenká vrstva laku v podobě zábavy pro všechny.
Je známou pravdou, že ekonomická situace zaměstnavatelů je závislá na schopnostech a výkonnosti vedoucích zaměstnanců – manažerů. Požadavky na jejich práci stručně vyjadřuje zákoník práce (dále ZP) v § 11. Vedoucí zaměstnanec by měl efektivně organizovat, řídit a kontrolovat práci ostatních zaměstnanců a dávat jim k tomu závazné pokyny.
Knih, které otevírají mysl a uvádějí věci na pravou míru, jak bych je označil, je více, není jich však nikdy tak mnoho, aby nemohly být připomínány. Dnes bych Vám rád prezentoval dvě publikace, z nichž každá má svoji nadčasovou hodnotu. Obě knihy, každá svým způsobem, jsou reálným svědectvím doby, které se týkají.
Tento příspěvek je věnován jednomu ze zřejmě nejzásadnějších rozhodnutí, které kdy Nejvyšší soud USA učinil a kterým de jure před šedesáti lety zrušil do té doby fungující systém rasové segregace v USA.
Výše uvedené konstatování, které lze nalézt v paragrafu 492 nového občanského zákoníku, se zdá být samozřejmé. Přesto lze k němu z ekonomického hlediska vznést několik otázek.
V posledních týdnech se na výsluní zájmu politiků, odborné, ale i laické veřejnosti dostalo téma omezení místní působnosti soudních exekutorů. Místní působnost soudních exekutorů je aktuálně celostátní, kdy oprávněný svým návrhem navrhne exekučnímu soudu, kterého ze soudních exekutorů má vedením exekuce pověřit. Tento systém se má dle názoru mnohých změnit tak, že oprávněný nebude mít možnost si soudního exekutora, který by vymáhal jeho pohledávku, vybrat a bude mu dle předem známého klíče vybrán soudní exekutor místně příslušný dle bydliště povinného.
Říká se, že zákazník je náš pán. Takové pravidlo by mělo platit alespoň v obchodě a marketingu. Jak kdy. Zástupy firem, které nerozumějí svým cílovým skupinám, rostou. Často se příliš zaměřují na zisk, méně pozornosti věnují budování dlouhodobě profitabilních vztahů. Přitom právě dlouhodobý vztah se zákazníkem rovná se opakovaný zisk. Buď zákazník nakoupí v budoucnu znovu, nebo je tzv. advokátem, ambasadorem, který šíří dobré jméno značky a produktu a sám funguje jako prodejní nástroj.
Podle rozšířeného názoru vyžaduje hospodářský růst vysoce vzdělanou pracovní sílu. Ještě více to údajně platí v podmínkách „znalostní ekonomiky“, za kterou je dnešní hospodářství pokládáno. Skutečnost je však složitější. Co o růstu a blahobytu ekonomik skutečně rozhoduje, není všeobecná úroveň vzdělanosti, ale firemní know-how a kvalita řízení.
Na začátek si dovolím vyřknout jednu tezi, nebo možná spíše jen názor: Pouze, pokud jsme bohatí, můžeme šetřit.
Ceny studijních programů uvedené na webu jsou bez DPH.